- 负责办理员工社会保险缴纳、申报、增减调整、补交、基数核定等手续办理;
- 负责办理员工医疗保险及相关赔付工作;
- 制作及发放员工工资、加班费及各项福利,制作工资台账;
- 负责员工劳动合同的签订及管理;、住房公积金的办理;负责档案管理;
- 协助部门处理日常其他事务。
工作职责:
- 09年应届毕业生、本科以上学历(研究生优先);
- 人力资源专业;
- 专业考试进行评估;
- 熟悉劳动法相关政策、法规;具有较强的人力资源战略规划能力和具体实施能力,为人亲和力强,情绪自控能力强,能平衡各种关系;
- 有进取心,认同公司的文化,并起表率作用。
学历/资格要求:
- 人力资源专业
专业要求:
- 专业考试进行评估
知识要求:
- 在校期间,学习成绩良好,无补考记录,积极参加学校组织的各项活动;
- 有二个以上社会实习经验;
- 有良好的沟通、表达能力;
- 责任心强,有很好的团队意识;
- 性格开朗,有很好的抗压能力;
- 班级前5名,获得奖学金在2次以上(优先考虑);
- 在校期间担任学生会、社团等职务(优先考虑)。
能力要求:
- 薪资:面议(根椐每位人选具体情况定薪)
- 福利:按国家规定,正规操作
福利待遇: